Registro retributivo y planes de igualdad
Entrada en vigor del nuevo Real Decreto-Ley 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres y Real Decreto-Ley 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, del 28 de mayo, sobre el registro y depósito de convenios y de acuerdos colectivos de trabajo.
Registro retributivo
El registro salarial o registro retributivo es un informe en el que se recopilan
los datos de los trabajadores de una organización…
Plan de igualdad
Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación…
Plan de prevención de acoso laboral
La Ley Orgánica 7/2007 de Igualdad entre hombres y mujeres, establece en su artículo 48, en relación con el acoso sexual y el acoso por razón…
Registro retributivo
El registro salarial o registro retributivo es un informe en el que se recopilan los datos de los trabajadores de una organización.
En él deben registrarse los salarios de cada uno de ellos, tanto salarios base como complementos salariales, divididos por categorías profesionales y puestos, y disgregados también por género.
Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y conforme al Artículo 28.2 del Estatuto de los trabajadores, todas las empresas están obligadas a contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
El objetivo de este registro no es otro que garantizar y aplicar el principio de la transparencia retributiva en la configuración de las percepciones salariales y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas.
Todas las empresas que operan en nuestro país están obligadas a contar con un registro retributivo, independientemente del tamaño de las mismas. Es decir, también las empresas de menos de 50 trabajadores.
Plan de igualdad
Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres así como a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Actualmente la realización de planes de Igualdad está regulada por el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el cual impone la obligación de elaborar un plan de igualdad a todas las empresas con 50 o más trabajadores, así como el Real Decreto, 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan las formalidades para la elaboración de los planes de igualdad y su registro.
¿Mi organización está obligada a implantar un plan de igualdad?
Hay que diferenciar tres supuestos:
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- Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdocon los siguientes plazos de aplicación:
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- Empresas de entre 150 y 250 trabajadores (7 marzo 2020)
- Empresas de entre 100 y 150 trabajadores (7 marzo 2021)
- Empresas entre 50 y 100 trabajadores (7 marzo 2022)
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- Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
- Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
- Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdocon los siguientes plazos de aplicación:
Plan de prevención de acoso laboral
La Ley Orgánica 7/2007 de igualdad entre hombres y mujeres, establece en su artículo 48, en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la obligación de las empresas de arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
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